Liderazgo transformacional y clima organizacional, según los docentes de la Institución Educativa Emblemática Antenor Orrego Espinoza, San Juan de Lurigancho, 2015
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2017Metadatos
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La investigación que tiene como título “Liderazgo transformacional y clima
organizacional, según los docentes de la Institución Educativa Emblemática
Antenor Orrego Espinoza, San Juan de Lurigancho, 2015”, partió del problema
general ¿Cuál es la relación existente entre liderazgo transformacional y clima
organizacional, según los docentes de la Institución Educativa Emblemática
Antenor Orrego Espinoza, San Juan de Lurigancho, 2015?. Dicha investigación se
llevó a cabo en la búsqueda de conocer la relación entre liderazgo
transformacional y clima organizacional bajo la visión de los docentes, de la
Institución Educativa en mención, con el fin de buscar estrategias capaces de
lograr cambios en aras de lograr la toma de decisiones adecuadas para el
mejoramiento del liderazgo transformacional de la Institución que influya en el
clima de la organización.
En esta investigación se empleó la metodología hipotético-deductivo, según
el alcance la investigación fue correlacional y según su finalidad la investigación
fue aplicada; con un diseño no experimental de tipo transversal. Con una
población conformada por 150 docentes de la Institución Educativa Emblemática
Antenor Orrego Espinoza, San Juan de Lurigancho y la muestra que se tomó en
cuenta fue de 110 docentes de dicha Institución. Se utilizó como instrumento dos
cuestionarios validados por un juicio de expertos y se determinó la confiabilidad
por medio del estadístico de Alpha de Cronbach, de la misma manera se realizó
el método de análisis de prueba no paramétrica ya que que son dos variables
cualitativas, motivo por el que se efectúa con la prueba de Spearman.
La investigación concluyó que: Existe una relación significativa entre el liderazgo
transformacional y el clima organizacional, según los docentes de la Institución
Educativa Emblemática Antenor Orrego Espinoza, San Juan de Lurigancho, de lo
que se puede inferir que “a mejor liderazgo transformacional mejor clima
organizacional”.
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- Lima Norte [3317]
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