Capacitación y evaluación del desempeño en la gerencia de administración tributaria de la municipalidad distrital de la Molina, 2017

Abstract

El objetivo general de este estudio ha sido determinar la concordancia entre dos variables capacitación y evaluación del desempeño. El presente estudio fue de tipo descriptivo correlacional, con un diseño transeccional no experimental, aplicado a un población de 30 trabajadores de la Gerencia de Administración Tributaria de la Municipalidad Distrital de La Molina, siendo la muestra de tipo censal y se ha empleado el instrumento para la compilación de datos el cuestionario, en la cual se han formulado un total de 51 preguntas cerradas de tipo Likert, el mismo que fue validado por el juicio de expertos y determinó su confiabilidad a través del alfa de Cronbach, lo que ha permitido cumplir con las expectativas tras realizar los análisis correlacionales, demostrado una correlación de 0,887 lo que indica una correlación positiva alta entre capacitación y evaluación del desempeño