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Estilos de liderazgo y el desempeño laboral en la empresa de Inversiones Los Capullos del distrito de Cercado de Lima –2018.
dc.contributor.advisor | Narvaez Aranibar, Teresa | |
dc.contributor.author | Alegre Norabuena, Sonia Pilar | |
dc.date.accessioned | 2018-09-17T16:23:33Z | |
dc.date.available | 2018-09-17T16:23:33Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/19703 | |
dc.description.abstract | El objetivo general de la presente tesis fue determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral en la empresa de Inversiones Los Capullos del distrito de Cercado de Lima-2018. A fin de concretar este objetivo se estructuró un marco metodológico compuesto principalmente por las teorías de Fernández (2010) sobre los estilos de liderazgo y por Wayne y Robert (2008) acerca del desempeño laboral. La metodología estuvo compuesta por el modelo de la investigación de tipo aplicada, de diseño no experimental transversal y de nivel descriptivo correlacional. En función a teorías relacionadas al tema de investigación y a la metodología se procedió a diseñar un cuestionario de estilos de liderazgo con un total de 30 reactivos y otro también con 30 reactivos acerca del desempeño laboral. Se identificó una población de 30 trabajadores por lo que se aplicó un censo a través de la técnica de encuestas para efectuar la recolección de datos. La data fue procesada mediante la estadística descriptiva e inferencial con los cuales se determinó que los estilos de liderazgo se relacionan con el desempeño laboral; asimismo, que las dimensiones liderazgo autocrático y democrático también se relacionan con el desempeño laboral con un Rho = 0,505 Sig. (bilateral) = 0,004 y un Rho = 0,787 Sig. (bilateral) = 0,000, respectivamente; mientras que el liderazgo laissez faire no se relaciona con el desempeño laboral (Rho = 0,324; Sig. (bilateral) = 0,081). | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Estilos de liderazgo | es_PE |
dc.subject | liderazgo autocrático | es_PE |
dc.subject | democrático | es_PE |
dc.subject | laissez faire y desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Estilos de liderazgo y el desempeño laboral en la empresa de Inversiones Los Capullos del distrito de Cercado de Lima –2018. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Talento Humano | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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