Gestión Administrativa y desempeño laboral de los colaboradores en DIGERD San Isidro 2018

Abstract

a presente investigación llevada a cabo con título “Gestión administrativa y desempeño laboral de los colaboradores en DIGERD, San Isidro 2018” tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores en DIGERD San Isidro 2018, en ese sentido se ha analizado cada una de las variables mencionadas con sus respectivas dimensiones , se resaltó a dos teóricos los cuales tienen mayor respaldo en la teoría del desarrollo de las variables , para gestión administrativa se tomó a Hurtado(2008) y para desempeño laboral se tomó a Robbins y Judge (2013).El diseño de estudio fue no experimental de tipo descriptivo correlacional . La población del presente estudio estuvo conformada por 60 colaboradores de DIGERD la cual fue tomada como censo, bajo el fundamento teórico de sabino (2012) quien indica que un censo es formado por todos los individuos que tiene relación con la problemática de la empresa. La técnica a usar fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario, así mismo al obtener los resultados de los cuestionarios aplicados se procesos en el programa SPSS 22, donde se obtiene un nivel de confiabilidad de Alfa de Cron Bach de 0.908 para la variable gestión administrativa y 0.881 para la variable desempeño laboral, la validez del instrumento se obtuvo en base a 3 expertos de la universidad cesar vallejo. Finalmente se hizo la prueba de hipótesis obteniendo como resultado que, si existe relación significativa entre ambas variables de estudio, con un nivel de correlación de Rho de Spearman Rho=0.670 y Sig. Bilateral p =0.000, el cual se puede decir que se encuentra un nivel de correlación positiva moderada.