Liderazgo y comportamiento organizacional en la empresa Unimaq S.A., Ate 2017

Abstract

La presente investigación titulada liderazgo y comportamiento organizacional en la empresa Unimaq S.A., Ate 2017, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el liderazgo y comportamiento organizacional en la empresa Unimaq S.A., Ate en el presente período. Esta investigación fue de diseño no experimental de corte transversal, tipo de estudio correlacional de enfoque cuantitativo y de nivel descriptivo. La población estuvo conformada por 235 trabajadores de la empresa Unimaq S.A., Ate 2017 la técnica que se utilizó para recolectar información fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. La recolección de datos fueron los cuestionarios de 40 preguntas: 20 para liderazgo y 20 para comportamiento organizacional con una escala de Likert de cinco niveles, que fueron validados a través de juicios de expertos y se determinó su confiabilidad a través del estadístico de Alfa de Cronbach donde arrojó un alfa de 0,946 para liderazgo y 0,838 para comportamiento organizacional, la cual demostró eran confiables para ambas variables. El liderazgo y comportamiento organizacional demuestra que el 45.0% de los trabajadores de la empresa Unimaq S.A., 2017 manifestaron que el nivel de liderazgo es deficiente, el 36,7% es eficiente y el 18,3% es muy eficiente. Asimismo, en el comportamiento organizacional el 58,3% se ubica en un nivel bajo, el 33.3% en un nivel regular y el 8,3% en un nivel bueno. Para la correlación de la información se realizó la prueba de hipótesis utilizando el coeficiente de correlación de Rho de Spearmen, demostrando el valor del coeficiente de correlación de 0,590 lo que indica una correlación positiva moderada, determinando que existe una relación entre liderazgo y comportamiento organizacional en la empresa Unimaq S.A., Ate 2017.