Gestión del talento humano y motivación laboral del personal docente y administrativo de la I.E. particular Saco Oliveros del distrito de Puente Piedra 2017
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2018Metadatos
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Resumen
El presente trabajo de investigación titulado: Gestión del talento humano y
motivación laboral del personal docente y administrativo de la IE particular Saco
Oliveros del distrito de Puente Piedra, 2017; tuvo como objetivo general
determinar como se relaciona la gestión del talento humano en la motivación
laboral del personal docente y administrativo de la Institución Educativa Particular
Saco Oliveros del distrito de Puente Piedra 2017. El tipo de investigación según
su finalidad es básica, diseño no experimtal de corte trasversal correlacional, de
enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 120 trabajadores tanto
docentes como administrativos de la I.E. particular Saco Oliveros de Puente
Piedra, la muestra fue censal o poblacional ya que consideró a los 120
trabajadoresy el muestreo fue de tipo no probabilístico. El método empleado en la
investigación fue el hipotético-deductivo. La técnica empleada para recolectar
información fue la encuesta, y los instrumentos de recolección de datos fueron los
cuestionarios para ambas variables, en escala de Likert debidamente validados a
través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través del
estadístico Alfa de Cronbach. El cuestionario de GTH estuvo constituido por 28
preguntas en la escala de Likert (Siempre, A veces, Nunca). El cuestionario de
motivación laboral estuvo constituido por 20 preguntas en escala de Likert
(Siempre, Casi siempre, A veces, Nunca).
La investigación concluye con el resultado que la percepción de la GTH del
personal docente y administrativo de la I.E.particular Saco Oliveros de Puente
Piedra es moderada con un 72.5%, mientras que el 21.7% lo percibe adecuado y
el 5.8% desfavorable. Así mismo en relación a la percepción que tiene el personal
docente y administrativo de la I.E. particular Saco Oliveros de Puente Piedra
sobre la motivación laboral, se observa que el 93.33% lo percibe como regular,
mientras que el 4.7% lo percibe como baja y sólo un 2.5% como alta. En cuanto a
la relación positiva entre ambas variables, la investigación concluye que la GTH
se relaciona significativamente con la motivación laboral del personal docente y
administrativo de la I.E. particular Saco Oliveros de Puente Piedra.
Colecciones
- Lima Norte [3335]
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