Gestión de recursos humanos y motivación laboral en los colaboradores de una universidad privada de San Juan de Lurigancho, 2018
Date
2018Metadata
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El presente trabajo de investigación se realizó para optar el grado de Maestro en
Administración de empresas – MBA, en donde el objetivo de estudio es Determinar qué
relación existe entre la gestión de recursos humanos y la motivación laboral de los
Colaboradores de una universidad privada de San Juan de Lurigancho, 2018. La importancia
del presente estudio radica en la necesidad de contar con una adecuada gestión de recursos
humanos que permita implementar estrategias motivacionales que impulsen al personal de
las instituciones de educación superior hacia el logro de objetivos, incentivando de este
modo el compromiso con su labor generando una mayor productividad laboral. El presente
trabajo se realizó bajo el sustento de los teóricos Ibáñez (2015) quien habló sobre la gestión
de recursos humanos y Martínez (2013) quien aportó sobre la motivación.
En base a la metodología, se trató de una investigación de tipo aplicada, de nivel
descriptivo correlacional, en donde el enfoque fue cuantitativo y el diseño fue no
experimental. La población estuvo conformada por 250 colaboradores del área
administrativa de una universidad privada de San Juan de Lurigancho, 2018, del cual se
extrajo una muestra de 152 colaboradores. Para la aplicación de los instrumentos, se realizó
la medición de la fiabilidad mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach, y para verificar las
hipótesis, se realizó la prueba de normalidad el cual indicó que el estadístico adecuado para
el procesamiento de la información es el coeficiente de Rho de Spearman. El presente estudio
permitió obtener los siguientes resultados: Existe relación entre la gestión de recursos
humanos y la motivación laboral de los Colaboradores de una universidad privada de San
Juan de Lurigancho, 2018. Además el valor de correlación es igual a 0.720 el cual indica que
existe relación positiva moderada entre ambas.
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- Lima Este [151]
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