El coaching empresarial y su influencia en el desarrollo laboral de los trabajadores de la Empresa Topitop S.A., distrito de Cercado de Lima, año 2016

Abstract

La tesis de investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia del Coaching empresarial en el desarrollo laboral de los trabajadores de la empresa Topitop Av. Jr. de la Unión 791 Cercado de Lima 2016, el que se realizó. Se determino cuatro aspectos en la variable Coaching Empresarial: Liderazgo Beneficios, Comunicación y desempeño ; mientras que en la variable Desarrollo laboral:, Capacitación, motivación. Clima laboral y Satisfacción, el tipo de investigación es aplicada. Para la medición de la variable se utilizó la encuesta mediante un instrumento de recolección de datos. El procesamiento estadístico de los datos se realizó por medio de la aplicación del programa estadístico IBM SPSS Statistics 22, se trabajó con una muestra probabilística de 45 trabajadores del área operativa.