dc.contributor.advisor | Tantalean Tapia, Ivan Orlando | |
dc.contributor.author | Huamaní Anchante, Braulio Cesar | |
dc.date.accessioned | 2019-01-11T14:41:40Z | |
dc.date.available | 2019-01-11T14:41:40Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/24600 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la relación que existe entre
el clima organizacional y la satisfacción laboral en la empresa RHD impresiones Cercado de
Lima 2018, la población estuvo constituida por 30 trabajadores entre operativos y trabajadores
administrativos, habiéndose trabajado con toda la población, en los cuales se han empleado las
variable: Clima Organizacional y satisfacción Laboral.
El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación
utilizó para su propósito el diseño no experimental de corte transversal, que recogió la
información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos:
cuestionarios de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral, cuyos resultados se presentan
gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El Clima
organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral en la empresa RHD
impresiones graficas Cercado de Lima en el año 2018; siendo que el coeficiente de correlación
Rho de Spearman de 0.914 representó una alta relación entre las variables | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima Organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.subject | Empowerment | es_PE |
dc.title | “Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los colaboradores, Empresa RHD Impresiones, Cercado de Lima 2018” | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |