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dc.contributor.advisorCandia Menor, Marco Antonio
dc.contributor.authorFernández Espinoza, Gustavo Adolfo
dc.date.accessioned2019-01-30T16:36:04Z
dc.date.available2019-01-30T16:36:04Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/25703
dc.description.abstractLa investigación realizada tuvo como objetivo principal determinar si existe relación entre la Cultura Organizacional y el Engagement Laboral en los docentes de la I.E. N° 125 Ricardo Palma, Huáscar S.J.L. 2017, a través de las teorías de Denison y Neale (1994) para la variable cultura organizacional y Schaufeli y Bakker (2003) para la variable engagement laboral. El tipo de investigación fue aplicada, nivel de investigación descriptivo - correlacional y diseño de investigación no experimental. Se utilizó como población a 49 docentes de la I.E. N° 125 Ricardo Palma, establecidos en San Juan de Lurigancho - Lima, y se usó el censo como muestra. La validez del instrumento se obtuvo mediante juicio de expertos y la confiabilidad con el coeficiente Alfa de Cronbach. La recolección de datos se obtuvo a través de los instrumentos validados y adaptados, Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo UWES - Versión en español con 17 ítems y el Instrumento sobre Cultura Organizacional de Denison DOCS - Versión en español con 60 ítems con escala de 5 categorías. El análisis de los datos se hizo utilizando el programa estadístico SPSS versión 24.0, llegando a evidenciar que existe relación moderada significativa entre la Cultura Organizacional y el Engagement Laboral en los docentes de la I.E. N° 125 Ricardo Palma, Huáscar S.J.L. 2017, a través del coeficiente de correlación de Spearman que dio como resultado Rho = 0.686, Sig. (Bilateral) = 0.000; (p ≤ 0.05).es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectEngagement laborales_PE
dc.subjectInstituciones educativases_PE
dc.subjectDocenteses_PE
dc.subjectCompromiso laborales_PE
dc.titleCultura organizacional y engagement laboral en los docentes de la I. E. N° 125 Ricardo Palma, Huáscar San Juan de Lurigancho 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión del Talento Humanoes_PE
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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