Incentivos laborales y su relación con el desempeño de los trabajadores del hospital Essalud III de Chimbote - 2018

Abstract

La presente investigación es de nivel descriptiva – correlacional y diseño no experimental – transversal, con una población de estudio finita de 600 trabajadores y su muestra estuvo conformada por 234 trabajadores. La técnica para la obtención de datos fue la encuesta, para lo cual se aplicó como instrumento el cuestionario. El análisis de datos fue procesado con el software estadístico, donde se utilizó la estadística la prueba del coeficiente del Rho de spearman, los cuadros y gráficos, y la distribución de frecuencia según lo planteado en los objetivos de investigación. Como objetivo general de la investigación se planteó determinar la relación entre los incentivos laborales y el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital EsSalud III Chimbote – 2018; del cual se obtuvo que existe una correlación positiva entre las variables de incentivos laborales y el desempeño laboral, con un coeficiente del Rho de spearman de 0,459 positiva moderada y una significancia de 0.000 siendo menor a 0.05 aceptándose la hipótesis alterna, lo cual significa que a mayores incentivos laborales mayores será el desempeño laboral de los trabajadores en el Hospital EsSalud III Chimbote. Así también analizar los incentivos laborales del cual obtuvimos que el 50% lo ubica en un nivel alto, 10% un nivel medio y el 40% un nivel bajo; así también analizar el desempeño laboral obteniendo como resultados que el 46% lo califica con un nivel alto, 19% un nivel medio y el 35% un nivel bajo, y en nuestro último objetivo, identificamos a dos incentivos laborales que incluyen en la mejora del desempeño laboral de los trabajadores, siendo estos el incentivo asistencial y recreativo ya que muestran una correlación positiva.