Incentivos laborales y su relación con el desempeño de los trabajadores del hospital Essalud III de Chimbote - 2018
Fecha
2018Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación es de nivel descriptiva – correlacional y diseño no experimental
– transversal, con una población de estudio finita de 600 trabajadores y su muestra estuvo
conformada por 234 trabajadores. La técnica para la obtención de datos fue la encuesta, para
lo cual se aplicó como instrumento el cuestionario. El análisis de datos fue procesado con el
software estadístico, donde se utilizó la estadística la prueba del coeficiente del Rho de
spearman, los cuadros y gráficos, y la distribución de frecuencia según lo planteado en los
objetivos de investigación.
Como objetivo general de la investigación se planteó determinar la relación entre los
incentivos laborales y el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital EsSalud III
Chimbote – 2018; del cual se obtuvo que existe una correlación positiva entre las variables
de incentivos laborales y el desempeño laboral, con un coeficiente del Rho de spearman de
0,459 positiva moderada y una significancia de 0.000 siendo menor a 0.05 aceptándose la
hipótesis alterna, lo cual significa que a mayores incentivos laborales mayores será el
desempeño laboral de los trabajadores en el Hospital EsSalud III Chimbote. Así también
analizar los incentivos laborales del cual obtuvimos que el 50% lo ubica en un nivel alto,
10% un nivel medio y el 40% un nivel bajo; así también analizar el desempeño laboral
obteniendo como resultados que el 46% lo califica con un nivel alto, 19% un nivel medio y
el 35% un nivel bajo, y en nuestro último objetivo, identificamos a dos incentivos laborales
que incluyen en la mejora del desempeño laboral de los trabajadores, siendo estos el
incentivo asistencial y recreativo ya que muestran una correlación positiva.
Colecciones
- Chimbote [934]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: