Clima organizacional y desempeño laboral de los docentes de la institución educativa Modelo san Antonio – Moquegua, 2017
Resumen
La presente investigación, tuvo como objetivo; Conocer la relación que existe
entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la
institución educativa modelo san Antonio – Moquegua, 2017. Para ello se
planteó la siguiente hipótesis: El clima organizacional se relaciona
significativamente con el desempeño laboral de los docentes de la institución
educativa modelo san Antonio – Moquegua, 2017.
Este estudio corresponde al tipo de investigación aplicada con enfoque
cuantitativo con diseño no experimental, transversal descriptivo correlacional;
porque nos permite demostrar la relación que existe entre las variables de
estudio. La muestra estuvo integrada por 66 docentes de la institución
educativa “Modelo San Antonio” de Moquegua. La técnica de recolección de
datos fue la encuesta y los instrumentos utilizados fueron el cuestionario sobre
clima organizacional y el cuestionario sobre desempeño laboral docente.
Los resultados de esta investigación demuestran que existe una relación
altamente significativa entre clima organizacional y desempeño laboral de los
docentes de la institución educativa “Modelo San Antonio” de Moquegua, tanto
a nivel global (chi cuadrado = 13.525, significación = 0,009 menor a 0,01), así
como entre las dimensiones de la variable clima organizacional y desempeño
laboral docente.
Colecciones
- Trujillo [963]
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