La cultura organizacional y la relación con el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Cable Futuro - Nuevo Chimbote 2018
Fecha
2018Metadatos
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La presente tesis tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la cultura
organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Cable futuro -
Nuevo Chimbote 2018.
En la tesis se utilizó el diseño no experimental-transversal y el tipo de investigación
descriptiva correlacional. La población muestral estuvo conformada por 60 colaboradores
de la empresa Cable Futuro, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y el
instrumento de recolección de datos fue el cuestionario.
Las conclusiones que se encontraron fue que la cultura organizacional se relaciona con el
desempeño laboral, ya que al realizar la prueba de hipótesis rho de spearman, se obtuvó
como significancia igual a 0.000 y a su vez menor que 0,005, aceptándose la hipótesis
alternativa y comprobándose la relación de las variables.
Asimismo se logró identificar la cultura organizacional donde el 25% de colaboradores están
de acuerdo con la cultura organizacional ejecutada en la empresa, y su mayor porcentaje en
cuanto a sus dimensiones es el 32% de colaboradores que están ni de acuerdo ni en
desacuerdo con la dimensión normas.
Para conocer el desempeño laboral el 25% de los colaboradores están totalmente de acuerdo
con el desempeño que demuestran en la empresa, y su mayor porcentaje en cuanto a sus
dimensiones es el 30% de los colaboradores que están de acuerdo con la dimensión
competencias técnicas en la empresa.
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- Chimbote [934]
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