dc.contributor.advisor | Cerafin Urbano, Virginia Asunción | |
dc.contributor.author | Meza Rodriguez, Clara Isabel | |
dc.date.accessioned | 2019-04-29T15:59:18Z | |
dc.date.available | 2019-04-29T15:59:18Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/31973 | |
dc.description.abstract | La investigación realizada tuvo como objetivo principal determinar si existe relación
entre la Cultura organizacional y Liderazgo de los colaboradores de la empresa de
Telecomunicaciones HACOM S.A.C. – La Molina, 2017.
El tipo de estudio es básico – sustantivo, de enfoque cuantitativo, diseño no
experimental – transversal, el nivel de la investigación es descriptiva correlacional.
La población para el presente estudio estuvo conformada por 38 colaboradores de
la empresa HACOM S.A.C., la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento el
cuestionario con 37 ítems en escala de likert con 5 categorías. Para el método de
análisis de datos se utilizó el programa estadístico SPSS versión 24.0 y los datos
fueron presentados en tablas y figuras. Los resultados obtenidos respecto a la
relación entre las variables de cultura organizacional y liderazgo demostraron que
existe una correlación positiva moderada siendo este el valor de 0,538 en un nivel
de significancia p de 0,000 por lo cual se empleó el coeficiente de Rho de Spearman,
por lo que se establece que si existe relación entre la cultura organizacional y el
liderazgo. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Comportamiento | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Influencia. | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y Liderazgo de los colaboradores de la empresa de telecomunicaciones HACOM S.A.C. La Molina, 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del talento humano | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |