Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral En El Personal Del Centro De Salud Buena Vista De La Ciudad De Cusco
Date
2018Metadata
Show full item recordAbstract
El presente estudio presentó el objetivo de determinar una relación entre el clima
organizacional y satisfacción laboral de la población, el cual es personal del Centro de
salud Buena Vista de la ciudad de Cusco.
Dichas variables escogidas para el estudio fueron, el clima organizacional, que
según sus características sean positivas o no, caracteriza una organización, y la
satisfacción laboral que debe ser un objetivo dentro de la organización.
Dentro del planteamiento del problema se planteó cómo el clima organizacional
y sus respectivas dimensiones se relacionan en la satisfacción laboral, los directivos
responsables de gerencia son los delegados de encaminar a la organización con el fin
de que logre sus objetivos planteados y uno de éstos debe ser lograr que el talento
humano alcance una satisfacción laboral, entendiendo que los aspectos o
dimensiones del clima organizacional tales como: cohesión, reconocimiento , equidad,
apoyo tienen una relación considerable; lo cual merece mucha atención.
Por ende se contó con objetivo central de hallar una relación de clima
organizacional y satisfacción laboral en el personal que se tomó como muestra, del
Centro de Salud Buena Vista de la Ciudad de Cusco.
Así mismo se pretendió medir el grado de satisfacción, el cual como resultado
se obtuvo que el personal que labora en dicho centro de salud se encuentra satisfecho.
Se tomó la escala de Likert en el instrumento empleado e intervenido con la
estadística se alcanzó resultado significativo y fiable de correlación entre las
principales variables y las dimensiones de cohesión, reconocimiento, equidad, apoyo
del clima organizacional con la satisfacción laboral.
Collections
- Trujillo [918]
Subject
The following license files are associated with this item: