Plan estratégico y el desarrollo del talento humano en la Municipalidad distrital de La Punta, 2018

Abstract

La presente investigación se efectuó en la Municipalidad de La Punta, teniendo como objetivo general determinar la relación que existe entre plan estratégico y desarrollo del talento humano. Asimismo, el diseño de esta investigación corresponde a un a diseño no experimental de corte transversal o transaccional. La muestra estuvo conformada por 81 trabajadores administrativos de la Municipalidad de La Punta, a los cuales se aplicaron el cuestionario tipo escala de Likert; uno para cada variable, validado por el juicio de expertos. Los datos fueron procesados mediante el software SPSS versión 23 y para la prueba de la hipótesis general y específica se usó la prueba no paramétrica del Chi cuadrado (X2) o Ji cuadrado. Los resultados indican que existe una relación moderada entre el plan estratégico y el desarrollo del talento humano de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de La Punta, 2018; puesto que, existe suficiente evidencia estadística para rechazar la HO y aceptar la Ha, cuyo valor del X2 es igual a 57,290ª y el nivel de significancia es equivalente a 0,000 < 0.05. Interpretándose como a mayor conocimiento del plan estratégico mayor el desarrollo del talento humano.