CULTURA ORGANIZACIONAL DEL AREA DE PRODUCCION DE LA EMPRESA MOLDES INDUSTRIALES EN EL DISTRITO DE S.J.L., LIMA 2015

Abstract

CULTURA ORGANIZACIONAL de la empresa Moldes Industriales del Distrito de San Juan de Lurigancho-Lima 2014, es el título de la investigación que presento y tuvo como objetivo general identificar la cultura organizacional en los colaboradores del área de producción de la empresa Moldes Industriales de S.J.L. 2014. Según el autor Stephen P. Robbins (1999) evalúo tomando en cuenta las siete características primarias que captan la esencia de la cultura organizacional innovación y toma de riesgo, atención al detalle, orientación a los resultados, orientación hacia las personas, orientación al equipo, energía y estabilidad. El tipo de investigación es descriptiva pura, la población conformada por 10 personas los cuales serán encuestados en su totalidad por ser una población pequeña, el muestreo fue de tipo probalística, con un diseño no experimental de corte transversal, se empleó como instrumento de medición de la variable un cuestionario y la validación de contenido fue por juicio de expertos, en la confiabilidad se utilizó el alfa de Combrach, el procesamiento de los datos se empleó el SOFTWARE ESTADISTICO SPS versión 22 para la obtención de los resultados de la investigación. Por tanto, se comprobó el objetivo general del estudio determinando las conclusiones y recomendación, finalmente se concluyó que los colaboradores tienen una percepción desfavorable de la cultura organizacional que existe en la empresa, no sin antes mencionar que para tener un buen ambiente laboral se necesita estar motivado o tener una buena comunicación, lo cual nos ayude a lograr nuestros objetivos y metas propuestas ya sean personales o laborales.