Síndrome De Burnout Y Su Relación Con El Compromiso Organizacional De La I.E 81014 Pedro Mercedes Ureña. Trujillo, 2019
Fecha
2019Metadatos
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La presente investigación de desarrolló en los docentes de la I.E. 81014 Pedro Mercedes Ureña , tuvo
como objetivo determinar la relación que existe entre síndrome de burnout y compromiso
organizacional en docentes de la institución educativa Pedro Mercedes Ureña.
La investigación mencionada es de carácter correlacional, diseño no experimental asimismo de corte
transversal. La población y muestra estuvo conformada por 88 profesionales de docemtes distribuidos
9 en el nivel inicial ,34 en primaria y secundaria 45. La técnica utilizada es la encuesta y los
instrumentos aplicados fueron el cuestionario de Inventario de Malasch Burnout Inventory y el
cuestionario de comportamiento organizacional. Los instrumentos fueron validadas mediante juicio de
expertos y determinadas su confiabilidad a través del Coeficiente Alfa de Cronbach siendo el resultado
0.75 y 0, 79. Se halló una correlación negativa significativa entre Cansancio Emociional y
Compromiso Organizacional (r= -0,221; p > 0,05) , lo que indica que a medida que el cansancio
emocional aumenta el compromiso organizacional disminuye.
Según los resultados se concluye que existe relación negativa significativa entre la dimensión
cansancio emocional del síndrome de burnout y compromiso organizacional en docentes de la I.E
81014 Pedro Mercedes Ureña. Trujillo, 2019.
Colecciones
- Trujillo [151]
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