dc.contributor.advisor | Vásquez Huatay, Kelly Cristina | |
dc.contributor.author | Peralta Tapia, Karem Tatiana | |
dc.date.accessioned | 2019-11-28T15:55:43Z | |
dc.date.available | 2019-11-28T15:55:43Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/38892 | |
dc.description.abstract | Esta investigación busca implementar las estrategias de las 5 “S” para incrementar el
desempeño de los trabajadores D”Pulpa Chiclayo, 2018. Donde a través de su aplicación
(SEIRI, SEITON, SEISO, SEIKETSU, SHITSUKE), se busca crear una filosofía de
mejora continua, y asu ves seguridad en su área de trabajo con la finalidad de incrementar
el desempeño de los trabajadores.
Este estudio se aplicó a todo los trabajadores de la organización para diagnosticar el
desempeño de los trabajadores D”Pulpa, 2018 para después poder analizar los resultados
obtenidos del (Pre – Test y Post – Test) con sus dimensiones respectivas Conocimiento
de trabajo, iniciativa, cooperación y compromiso organizacional. Respectivamente a las
variables dependiente e independiente, donde la muestra se realizó mediante encuestas la
cual corresponde al total de 24 trabajadores que tiene la organización, permitiendo de esta
manera conocer algunos aspectos específicos de las falencias del desempeño laboral de
sus trabajadores que no estaban en un buen nivel para lograr los objetivos de la
organización, una vez obtenidos los resultados se aplicó las estrategias de las 5 “S” a
través de capacitaciones, de acuerdo al cronograma de actividades que se diseñó de
manera aplicativa, y dinámica donde la participación es de todas las áreas, de manera
activa para un cambio interno, donde posteriormente se pudo comprobar en el post test a
través de las tablas y gráficos estadísticos obteniendo datos positivos por parte de los
trabajadores.
De tal manera, que este trabajo de investigación permite y tiene como objetivo lograr que
los trabajadores cumplan con los objetivos y metas establecidas por la empresa de manera
eficiente, teniendo esta investigación un diseño Pre-experimental y de tipo Aplicativo;
siendo referenciada con antecedentes internacionales, nacionales y local. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Estrategia | es_PE |
dc.subject | 5 “s” | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Estrategia de las 5 “S” para incrementar el desempeño laboral de los trabajadores D”Pulpa, Chiclayo, 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |