SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA LOS PORTALES S.A. ZONA MIRAFLORES– LIMA 2014

Abstract

La tesis sobre “Selección de personal en la empresa Los Portales S.A. zona Lima Miraflores 2014”, propuso como objetivo identificar el proceso de selección de personal en la empresa Los Portales S.A., Se recurrió al libro de William B. Werther y Keith Davis “Administración de Recursos Humanos”, a fin de estructurar las dimensiones, el análisis de puestos, importante para haber definido las características profesionales de los nuevos colaboradores, los planes de Recursos Humanos que evalúa la oferta y demanda, la puesta en práctica de los planes de recursos humanos como son la entrevista, selección e inducción, y el proceso de reclutamiento que abarca definir el perfil del personal, los canales para el reclutamiento externo e interno y el formato de solicitud de empleo a utilizar. El tipo de estudio correspondió al básico, descriptivo pura, el diseño de la investigación es no experimental de corte transversal. La población fue de 20 analistas de selección y la muestra fue el mismo de la población, mediante una encuesta orientada al proceso de selección de personal, los ítems del instrumento fueron utilizados con escala de Likert de 5 categorías, estos fueron validados a criterio de expertos y determinado su confiabilidad con el Alpha de Cronbach, a través del programa de cómputo de análisis estadístico SPSS Statistics IBM, versión 22.Con los resultados se comprobó que la finalidad del proceso de selección es buscar a los candidatos con el perfil adecuado para ocupar un puesto, llegando así a las conclusiones y recomendaciones referidas en la presente.