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Mostrando ítems 1-6 de 6
Trabajo en equipo y el desempeño laboral en la municipalidad distrital de Túpac Amaru Inca 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
El trabajo titulado “Trabajo en equipo y el desempeño laboral en la municipalidad
distrital de Túpac Amaru Inca 2022”, se ejecutó con la finalidad de evidenciar que
tan importante son las dimensiones colaboración, ...
Acceso abierto
Coaching empresarial y competencias laborales en IMSE Contratistas Generales EIRL, Jesús María 2021
(Universidad César Vallejo, 2021)
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la correlación que
existe entre el coaching empresarial y las competencias laborales en IMSE
Contratistas Generales E.I.R.L, Jesús María 2021. Como metodología ...
Acceso abierto
Gestión del capital humano y rendimiento laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local 04 de Comas, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
La presente investigación llevó por objetivo determinar la relación que existe
entre gestión del capital humano y rendimiento laboral en la Unidad de Gestión
Educativa Local 04 de Comas, 2022. Para tal efecto, se planteó ...
Acceso abierto
Motivación extrínseca y retención del personal en confecciones J & A Puente Piedra, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)
La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre las
variables de estudio motivación extrínseca y retención del personal en confecciones
J & A puente piedra 2022. El estudio fue realizado a través ...
Acceso abierto
Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Pollo Loco E.I.R.LTDA - Huacho, 2022
(Universidad César Vallejo, 2023)
El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre clima
organizacional y desempeño laboral de los colaboradores en la empresa pollo loco
EIR LTDA – Huacho, 2022. Siendo un estudio de enfoque ...
Acceso abierto
Gestión del talento humano y desempeño laboral en una empresa de consultoría ambiental, Los Olivos, 2019
(Universidad César Vallejo, 2020)
Ésta investigación que tuvo como objetivo determinar la relación de la gestión del
talento humano (y de sus dimensiones, estructura organizacional, objetivos
organizacionales, selección del personal y trabajo en equipo) ...
Acceso abierto