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Estrategias de empowerment para fortalecer la cultura organizacional en los colaboradores de una constructora de Chiclayo
(Universidad César VallejoPE, 2020)El presente estudio tuvo como principal objetivo determinar si las estrategias de empowerment fortalecen el nivel de cultura organizacional de la constructora Briamonte. El trabajo realizado fue con la totalidad de la ...Acceso abierto -
Herramientas de Team building para el compromiso organizacional en los docentes de una institución educativa en José Leonardo Ortiz
(Universidad César VallejoPE, 2020)Las herramientas de Team Building permiten desarrollar en los colaboradores el compromiso y fidelización en su trabajo, de manera que es de gran importancia para las organizaciones genera, compañerismo, comunicación asertiva ...Acceso abierto -
Inteligencia emocional y clima organizacional en los colaboradores de una empresa de seguridad
(Universidad César VallejoPE, 2019)La presente tesis titulada “Inteligencia Emocional y Clima Organizacional en los colaboradores de una Empresa de Seguridad”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre inteligencia emocional y clima ...Acceso abierto -
Metodologías lúdicas para reforzar el engagement en el personal de seguridad de una institución educativa superior de la Región Lambayeque
(Universidad César VallejoPE, 2020)Esta investigación, tuvo como objetivo general, demostrar que la aplicación de las metodologías lúdicas, reforzarán el engagement en el Personal de Seguridad de una Institución Educativa Superior de la Región Lambayeque. ...Acceso abierto -
Programa de comunicación interna para fortalecer la motivación laboral en los colaboradores del área operativa de una empresa de seguridad privada en Chiclayo
(Universidad César VallejoPE, 2019)La presente investigación realizó debido a que se observó la existencia de una comunicación interna inadecuada entre supervisores y agentes, así como, la carencia de guía y apoyo para el logro de los objetivos, lo cual ...Acceso abierto -
Programa de desarrollo de competencias blandas para la mejora del clima laboral en la empresa Chemoto S.A.C. Chiclayo
(Universidad César VallejoPE, 2019)La investigación tuvo como objetivo determinar los efectos del programa de desarrollo de competencias blandas en la mejora del clima laboral en la empresa Chemoto S.A.C., el diseño fue pre experimental con pre y post test ...Acceso abierto -
Programa de gamificación para fortalecer el compromiso organizacional de los colaboradores del centro especializado en salud mental Chiclayo
(Universidad César VallejoPE, 2020)El presente proyecto tuvo como objetivo fortalecer el compromiso organizacional en los colaboradores del centro especializado en salud mental en la ciudad de Chiclayo provincia de Lambayeque, para ello se ha tomado como ...Acceso abierto -
Programa de habilidades sociales para mejorar el compromiso organizacional de los colaboradores del “Centro de Empleo, Chiclayo”
(Universidad César VallejoPE, 2020)En el presente estudio se obtuvo como objetivo mejorar el Compromiso Organizacional de los colaboradores del Centro de Empleo con un Programa de Habilidades Sociales. Se trabajó con una muestra de 25 colaboradores, se ...Acceso abierto -
Programa de outdoor training para mejorar el clima organizacional en los colaboradores de la empresa “HFE BERRIES PERÚ S.A.C - Chiclayo
(Universidad César VallejoPE, 2020)La presente investigación se ha desarrollado bajo la metodología Outdoor Training, el cual está orientado a mejorar el clima organizacional en los colaboradores de la empresa HFE BERRIES PERÚ S.A.C - Chiclayo, teniendo ...Acceso abierto -
Programa de psicología positiva para mejorar la motivación laboral en los colaboradores de una clínica en Chiclayo
(Universidad César VallejoPE, 2019)El presente estudio tuvo como objetivo determinar en qué medida el programa de psicología positiva mejora la motivación laboral en los colaboradores de una clínica en Chiclayo. Metodológicamente la investigación es de ...Acceso abierto -
Programa de valores organizacionales para el compromiso organizacional en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Chiclayo
(Universidad César VallejoPE, 2019)El presente estudio tuvo como objetivo general determinar los efectos del programa de valores organizacionales en el compromiso organizacional de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Chiclayo. Metodológicamente ...Acceso abierto -
Programa motivacional para incrementar la satisfacción laboral en los trabajadores en una institución educativa privada de José Leonardo Ortiz
(Universidad César Vallejo, 2019)El presente estudio tuvo como objetivo determinar si la aplicación de un Programa Motivacional incrementa la satisfacción laboral en una Institución Educativa de José Leonardo Ortiz. Se trabajó con una muestra de 17 ...Acceso abierto -
Relación entre la motivación y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Elektra
(Universidad César VallejoPE, 2019)En la empresa Elektra se observó ciertos problemas como la carente comunicación, falta de reconocimientos sociales y emocionales, entre otros, el cual influye directamente en el ámbito laboral, afectando así la motivación ...Acceso abierto -
El Team Building como técnica para fortalecer el Liderazgo Transformacional en los docentes de una Institución Educativa Privada de Monsefú
(Universidad César VallejoPE, 2020)La presente investigación surgió después del diagnóstico situacional que constató empíricamente los problemas relacionados con el escaso desarrollo del liderazgo transformacional en la Institución Educativa Privada Santa ...Acceso abierto -
Técnicas de afrontamiento para disminuir el Síndrome de Burnout en la empresa “Imperios Operadores Logísticos S.A”, Chiclayo
(Universidad César VallejoPE, 2020)La presente investigación tuvo como objetivo disminuir los niveles del Síndrome de Burnout en los trabajadores de la empresa Imperios Operadores Logísticos S.A., aplicando las Técnicas de Afrontamiento propuestas por ...Acceso abierto -
Técnicas de comunicación asertiva para mejorar las relaciones interpersonales en los docentes de una institución educativa en el distrito de La Victoria
(Universidad César VallejoPE, 2020)Una de las grandes importancias de la comunicación asertiva, es el de poder mejorar las relaciones interpersonales, ayudar a que estas puedan sobrellevarse, causando un efecto en cadena, mejorando las relaciones ...Acceso abierto
