Maestría en Gestión del Talento Humano: Envíos recientes
Mostrando ítems 21-40 de 602
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Inteligencia artificial y su influencia en los procesos de selección del talento humano en una empresa agroindustrial, Trujillo 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa tesis titulada "Inteligencia Artificial y su Influencia en los Procesos de Selección del Talento Humano en una Empresa Agroindustrial Trujillo 2024" investiga el impacto de la inteligencia artificial (IA) en los ... -
Compensación salarial y estrés laboral en los colaboradores en una empresa del rubro de ingeniería de Lima, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación se enmarca en el Objeto de Desarrollo Sostenible (ODS) N° 8 de trabajo decente y crecimiento económico. Tuvo como objetivo determinar la relación entre compensación salarial y estrés ... -
Resiliencia y gestión del cambio en los trabajadores de una planta de distribución de alimentos, Cusco, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa investigación presenta los objetivos de desarrollo sostenible (ODS), trabajo decente y crecimiento económico como tema desarrollo frente a la necesidad de fomentar un empleo digno que desarrolle las habilidades de ... -
Habilidades blandas y el clima laboral de los colaboradores de una empresa Lima, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoConsiderando el objetivo de desarrollo sostenible de trabajo decente y crecimiento económico. El estudio investigó la relación entre las habilidades blandas y el clima laboral en el sector de venta de libros en Lima ... -
Clima organizacional y estrés de los colaboradores en un centro de salud en Huarochirí, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa presente investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo general fue determinar la relación entre el clima organizacional y el ... -
Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en trabajadores de una empresa textil, Lima - 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEsta investigación aporta al objetivo de desarrollo sostenible al Trabajo decente y crecimiento económico. Asimismo, su objetivo principal fue Determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso ... -
Relación entre la tecnología digital y el rendimiento de los trabajadores en una empresa de saneamiento de Lima – 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre la tecnología digital en el rendimiento de los trabajadores en una empresa de saneamiento. Este estudio se centró en la ... -
Análisis de la retención del talento y el desempeño organizacional, en una empresa de seguridad privada, Lima – 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEl estudio actual se relaciona principalmente con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico. El objetivo general de la investigación fue analizar la manera en la que se presenta ... -
Comunicación y los conflictos organizacionales de una institución militar - policial, Lima, 2022
(Universidad César Vallejo, 2022)Acceso abiertoEl presente estudio, titulado Comunicación y conflicto organizacional de una institución militar policial Militar - Policial, Lima, 2022, tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre las variables ... -
Liderazgo transformacional y aprendizaje organizacional en el personal de una municipalidad Áncash – 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa investigación pretende contribuir al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 17, "Alianzas para lograr los objetivos", esta investigación tuvo como objetivo principal determinar el nivel de relación entre ... -
Gestión de la seguridad laboral y prevención de riesgos de los colaboradores en una empresa de publicidad, Lima, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa presente investigación se vincula con el ODS N°8. El objetivo general fue determinar la relación entre la variable gestión de seguridad laboral y la variable prevención de riesgos, la tesis se realizo en un enfoque ... -
Cultura organizacional en el compromiso laboral de los trabajadores de una empresa privada en ventas en Miraflores, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa indagación se enfoca en la gestión de la cultura organizacional en el compromiso laboral en una empresa privada en Miraflores, contribuyendo al octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS): Trabajo Decente y ... -
Gestión del clima organizacional para mejorar la satisfacción laboral en una institución pública de salud de Lima, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa investigación se centra en la gestión del clima organizacional para mejorar la satisfacción laboral en una institución pública de salud de Lima. Aporta al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8: Trabajo Decente y ... -
Comunicación interna y gestión del conocimiento en los colaboradores en una empresa de servicios de Callao, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEste estudio, enmarcado en la línea de investigación de "Cultura y Comportamiento Organizacional" y alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 "Trabajo decente y crecimiento económico", tuvo como objetivo ... -
Motivación en el compromiso laboral en colaboradores de dos agencias microfinancieras privadas, Mariscal Cáceres, San Martín, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa presente investigación tuvo como objetivo general de determinar la influencia de la motivación en el compromiso laboral en colaboradores de dos agencias microfinancieras privadas, Mariscal Cáceres, San Martín, 2024. ... -
Motivación laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa de rubro automotriz en Lima, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa presente investigación busca contribuir al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8: “trabajo decente y crecimiento económico”, teniendo como objetivo general determinar qué relación existe entre la motivación ... -
La motivación laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de una empresa dedicada a la construcción en Surco año 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEn el contexto económico se debe entender que las empresas privadas en el sector de construcción son fundamentales en la economía país, pues generan actividades productivas sumamente importantes para cualquier nación. ... -
Comunicación interna en la cultura organizacional en colaboradores de una empresa privada de servicio, Ate Vitarte, Lima, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de la comunicación interna en la cultura organizacional en colaboradores de una empresa privada de servicio. La metodología fue de tipo aplicada, ... -
Justicia organizacional en el engagement en docentes de psicología de una universidad privada, Piura, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoLa Investigación tuvo como objetivo central, determinar la incidencia de la justicia organizacional en el engagement en docentes de psicología de una universidad privada. Su metodología investigativa fue de tipo aplicado, ... -
Relación entre competencias transversales y compromiso organizacional en los trabajadores de una aseguradora de Lima, 2024
(Universidad César Vallejo, 2024)Acceso abiertoEl presente estudio sobre competencias transversales y compromiso organizacional en los trabajadores se relaciona con el (ODS) - 8; el cual plantea dar un enfoque a la promoción del crecimiento económico de sostenibilidad ...
