Gestión organizacional y desempeño laboral en la Ugel Pacasmayo 2019
Fecha
2019Metadatos
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El presente trabajo de investigación busco determinar la relación que existe entre la
Gestión Organizacional y el Desempeño Laboral en la UGEL Pacasmayo 2019, la población
de estudio estuvo conformada por los 35 trabajadores de la UGEL Pacasmayo. La
investigación contó con un diseño no experimental, de corte transversal y nivel descriptivo
correlacional, La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuentra con el
instrumento cuestionario, contando con 13 ítems, de los cuales 7 de ella fueron destinadas
para la variable Gestión Organizacional y 6 ítems para la variable Desempeño Laboral, dicho
cuestionario fue validada por 3 juicios de expertos. El procedimiento de los datos fue a través
del programa estadístico IBM SPSS Statistic versión 22, permitiendo la obtención del alfa
de Crombach para las variables de estudio, determinar el nivel de frecuencia de ambas
variables, hallar la prueba de normalidad para poder observar si las variables seguían una
distribución normal, la cual arrojó que nuestras variables no seguían una distribución normal.
Asimismo, este programa permitió la realización de prueba de hipótesis utilizando el
coeficiente de correlación RHO Spearman. Como resultado, se obtuvo un valor de 0.968
(96.8%) y un valor de sig. = 0,001, de acuerdo a la escala de valores del coeficiente de
correlación, se determinó que existe una correlación positiva muy fuerte, entre la Gestión
Organizacional y el Desempeño laboral en la UGEL Pacasmayo. En conclusión, la Gestión
organizacional ayuda a mejorar el desempeño laboral de todos los trabajadores, por ello es
importante contar con un personal capacitado y a la misma vez motivado.
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