Gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa PROAVES del norte E.I.R.L año 2019
Date
2019Metadata
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El presente estudio tiene como finalidad determinar la relación de la Gestión del Talento
Humano con el Desempeño Laboral de los colaboradores de la empresa Proaves del Norte
E.I.R.L año 2018. La metodología de la investigación es de tipo aplicada, de diseño no
experimental, transversal, correlacional. La técnica utilizada fue la encuesta y como
instrumento se aplicó un cuestionario. La población en estudio está compuesta por las 200
trabajadores que laboran en las diferentes áreas de la municipalidad y la muestra está
conformada por 132 colaboradores, entre los resultados más relevantes tenemos que la
empresa Proaves del Norte un 68% indica que tiene un nivel alto, un 24% indica es media
y un 8% que es baja y también al evaluar los resultados de la variable dependiente tenemos
que un 52% que el desempeño laboral tiene un nivel alto, un 31% indica que el desempeño
laboral es media y un 17% que el desempeño laboral es baja y con un nivel de correlación
de Rho Spearman 0.741 y un nivel de significancia de p> 0.05.”
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- Chepén [327]