Resolución de conflictos y el clima laboral en los trabajadores en una institución educativa inicial Putina. 2019
Fecha
2019Metadatos
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La presente investigación, como objetivo tiene “Determinar la relación entre la
resolución de conflictos y el clima laboral de la institución educativa inicial N° 81.
Putina. 2019. La población de la presente investigación llego a estar conformada
por los trabajadores de la institución educativa inicial 81° de Putina. Para recopilar
los datos sobre las variables “Resolución de conflictos y clima laboral” se optó una
encuesta de recolección de datos y se sumó a un cuestionario como instrumento
de recolección de datos de quien estuvo conformado por 30 ítems con una escala
de valoración de “Likert”. El análisis, en base a los resultados se llevó a cabo a
través de la codificación y la tabulación de la información, que se tuvo, después de
que la información haya sido tabulada y ordenada por un proceso de examen y/o
tratamiento a través de técnicas de carácter estadístico en el programa SPSS
Versión 22. Los resultados de la investigación fueron a través de tablas y gráficos,
y sus respectivas interpretaciones de cada objetivo. Así mismo se muestra las
conclusiones, las recomendaciones, las referencias bibliográficas y los anexos
como sugerencia de este estudio. Llegando a la conclusión, Se logró alcanzar el
objetivo general donde era determinar la relación entre la resolución de conflictos y
el clima laboral de la institución educativa inicial N° 81. Putina. 2019. Lo cual
podemos indicar que existe relación en ambas variables, en el cual se evidencia la
existencia de una correlación positiva moderada alta significativa (p<0.01) y positiva
(ρ=0.511), entre ambas variables ya que se ah comprobando que se observan en
los resultados. Por lo que concluimos que para tener un excelente clima laboral se
necesita relacionarse con la resolución de conflictos.
Colecciones
- Trujillo [1339]