Gestión por Competencias y Desempeño de los Colaboradores Administrativos de la Empresa ARSO S.A. Distrito de San Miguel, 2016

Abstract

El estudio de la presente investigación, fue identificar la relación de la gestión por competencias con el desempeño de los colaboradores administrativos de la empresa ARSO S.A. distrito de San Miguel, 2016. En la metodología se aplicó; el tipo de investigación descriptiva correlacional, utilizando un diseño no experimental, con una muestra censal, conformada por 20 colaboradores, se trabajó con un muestreo no probabilístico, se aplicó la técnica de la encuesta y para la recolección de información se empleó como instrumento el cuestionario con 30 preguntas, empleando la escala de tipo likert. Fue validado por 3 expertos y para la confiabilidad fue puesto a prueba mediante el Alfa de Cronbach, para el análisis de datos estadísticos se utilizó el software IBM SPSS statistics 22. Los resultados obtenidos en la prueba de normalidad según Shapiro-Wilk fueron de 0.565 para la primera variable y para la segunda fue 0.945 demostrando que los datos provienen de una población normal; y en cuanto a la prueba de correlación según Pearson el resultado fue de 0.0 para ambas variables, es así que se rechaza la (Ho) y se acepta la (Ha). Asimismo, todos los resultados son utilizados para la elaboración de la discusión, conclusiones y recomendaciones.