Administración estratégica y evaluación de desempeño de los colaboradores de la empresa de servicios H&H, en el distrito de Lima Cercado, 2016

Abstract

El estudio de la presente investigación, fue identificar la relación de la administración estratégica con la evaluación del desempeño de los colaboradores de la empresa de servicios H&H, en el distrito de Lima Cercado, 2016. En la metodología se aplicó; el tipo de investigación descriptiva correlacional, utilizando un diseño no experimental, con una muestra censal conformada por 18 colaboradores, se trabajó con un muestreo no probabilístico, se aplicó la técnica de la encuesta y para la recolección de información se empleó como instrumento el cuestionario con 30 preguntas, empleando la escala de tipo Likert. Fue validado por 3 expertos y para la confiabilidad fue puesto a prueba mediante el Alfa de Cronbach, para el análisis de datos estadísticos se utilizó el software IBM SPSS statistics 22. El resultado obtenido en relación a la prueba de correlación tiene un valor de significancia es de 0,003 y para la prueba de normalidad su valor de significancia es de 0,789 para la variable administración estratégica y 0,072 para la variable evaluación de desempeño; así mismo, fueron el soporte para la elaboración de las discusiones, conclusiones y recomendaciones.