Clima organizacional y motivación según los docentes de la zona urbana de Barranca, 2015
Date
2016Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre
el clima organizacional y la motivación según los docentes de la zona urbana de
Barranca, 2014. La población es de 223 docentes, la muestra fue probabilística,
en los cuales se han empleado la variable: Clima organizacional y motivación.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario clima
organizacional, el cual estuvo constituido por 56 preguntas en la escala de Likert
(Nunca, Casi Nunca, A Veces, Casi Siempre, Siempre) y el Cuestionario en bases
teóricas de la motivación, el cual estuvo constituido por 20 preguntas, sus
respuestas están en Likert: Cuestionario-Índices: (Nunca, Casi Nunca, A Veces,
Casi Siempre, Siempre) que brindaron información acerca del clima
organizacional y el motivación, a través de la evaluación de sus distintas
dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que el clima
organizacional se relaciona significativamente con la motivación según los
docentes de la zona urbana de Barranca, 2014, siendo que el coeficiente de
correlación Rho de Spearman de 0.758, represento una alta correlación entre las
variables.
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- Lima Norte [228]
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