GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA IMPORTACIONES QUIROZ MÉDICA S.A.C. LIMA -2016.

Abstract

La presente investigación es de tipo cuantitativo, descriptivo correlacional, diseño no experimental de corte transversal o transaccional cuyo objetivo es determinar cómo se relaciona la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral en la Empresa Importaciones Quiroz Medica S.A.C. Lima-2016. Se empleó los fundamentos teóricos de Dessler (2015) y Alles (2006) respectivamente para cada variable de estudio. El censo estuvo conformado por 30 colaboradores de la Empresa a quienes se aplicó el cuestionario. Los datos obtenidos fueron procesados y analizados utilizando el software SPSS versión 22.0. La contratación del personal es regular en un 66.7%, la capacitación del personal es regular en un 50%, la evaluación del personal es regular en un 50%, la remuneración del personal es bueno en un 46.7%, las relaciones laborales es regular en un 53.3%, salud y seguridad del personal es deficiente en un 63.3% en relación al desempeño laboral que es regular en 53.3%, existiendo así un correlación moderada en todas las dimensiones excepto la contratación de personal que tiene una correlación débil. A través de la Rho Spearman se probó, que existe relación entre las variables principales de la investigación en un 0.544 con un nivel de significancia de 0.002 afirmando así que la empresa está en proceso de crecimiento para la posible mejora y competitividad en el mercado.