LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y MOTIVACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA B & B ASOCIADOS PERÚ S.A.C. - LOS OLIVOS - AÑO 2016

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo general determinar la relación entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral en la empresa B & B Asociados Perú S.A.C. - Los Olivos – Año 2016. Para lo cual se empleó la Teoría del liderazgo transformacional propuesto por Bass y Avolio y la Teoría de los dos factores de la motivación de F. Herzberg. En cuanto a la metodología, se realizó una investigación de tipo aplicada, de diseño no experimental de corte transversal y de nivel descriptivo correlacional. Se efectuó un censo a 30 trabajadores de la empresa B & B Asociados Perú S.A.C. Los datos obtenidos por los instrumentos de medición fueron debidamente procesados en el programa estadístico “SPSS Statistics Versión 22”. Mediante el cual se concluyó que existe una relación significativa bilateral del 38,3% entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral. Asimismo, las dimensiones influencia idealizada y motivación inspiracional también se relacionan con la motivación laboral; por el contrario las dimensiones estimulación intelectual y consideración individualizada no se relacionan con la motivación laboral.