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dc.contributor.advisorMorí Paredes, Manuel Alberto
dc.contributor.authorFlores Rodríguez, Main Jaysiel
dc.date.accessioned2020-12-16T14:20:00Z
dc.date.available2020-12-16T14:20:00Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/50301
dc.description.abstractLa presente investigación titulada “Compromiso organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos del Hospital Cayetano Heredia, 2019”. Tiene como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de esa Institución. La investigación es del tipo aplicado, con un enfoque cuantitativo, descriptivo - correlacional y diseño no experimental, con corte transversal. La muestra estuvo conformada por 59 trabajadores de la oficina ejecutiva de gestión de recursos humanos, a los cuales se aplicaron dos cuestionarios tipo escala de Likert basados en los modelos de Aon Hewitt (Compromiso organizacional) y Chiavenato (Desempeño Laboral). Se usaron estadísticos descriptivos y para la prueba de hipótesis se usó el coeficiente Chi cuadrado. Los resultados obtenidos es que existe una relación dependiente entre las variables compromiso organizacional y el desempeño laboral. Según los resultados obtenidos (p=0.002<0.05) se rechazó la Hipótesis nula (Ho) y se aceptó la Hipótesis alterna (Hi), concluyendo así que el el compromiso organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectPlanificación de recursos humanoses_PE
dc.titleCompromiso organizacional y desempeño laboral en trabajadores de oficina ejecutiva de administración de gestión de recursos humanos del Hospital Cayetano Heredia, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeCallaoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni07856089
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9687-492Xes_PE
renati.author.dni44547127
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorCastillo Canales, Braulio
renati.jurorDios Zárate, Luis Enrique
renati.jurorMori Paredes, Manuel Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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