Compromiso organizacional y desempeño laboral en trabajadores de oficina ejecutiva de administración de gestión de recursos humanos del Hospital Cayetano Heredia, 2019
Date
2019Metadata
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La presente investigación titulada “Compromiso organizacional y desempeño laboral de los
trabajadores de Oficina Ejecutiva de Gestión de Recursos Humanos del Hospital Cayetano
Heredia, 2019”. Tiene como objetivo determinar la relación entre el compromiso
organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de esa Institución.
La investigación es del tipo aplicado, con un enfoque cuantitativo, descriptivo -
correlacional y diseño no experimental, con corte transversal. La muestra estuvo conformada
por 59 trabajadores de la oficina ejecutiva de gestión de recursos humanos, a los cuales se
aplicaron dos cuestionarios tipo escala de Likert basados en los modelos de Aon Hewitt
(Compromiso organizacional) y Chiavenato (Desempeño Laboral). Se usaron estadísticos
descriptivos y para la prueba de hipótesis se usó el coeficiente Chi cuadrado.
Los resultados obtenidos es que existe una relación dependiente entre las variables
compromiso organizacional y el desempeño laboral. Según los resultados obtenidos
(p=0.002<0.05) se rechazó la Hipótesis nula (Ho) y se aceptó la Hipótesis alterna (Hi),
concluyendo así que el el compromiso organizacional se relaciona significativamente con el
desempeño laboral.
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- Callao [538]