Justicia organizacional y calidad de vida laboral del personal de la Institución Educativa República de Guatemala, Lima

Abstract

La investigación, tiene como título: “Justicia organizacional y calidad de vida laboral del personal de la Institución Educativa República de Guatemala, Lima”; responde a la problemática: ¿Qué relación existe entre justicia organizacional y calidad de vida laboral del personal de la Institución Educativa República de Guatemala, Lima?, y los siguientes problemas específicos: ¿Qué relación existe entre justicia procedimental y calidad de vida laboral?; ¿Qué relación existe entre justicia distributiva y calidad de vida laboral?; ¿Qué relación existe entre justicia interpersonal y calidad de vida laboral?; ¿Qué relación existe entre justicia informacional y calidad de vida laboral? El objetivo general es: Determinar ¿Qué relación existe entre justicia organizacional y calidad de vida laboral del personal de la Institución Educativa República de Guatemala, Lima? Es una investigación de nivel correlacional descriptiva con enfoque de paradigma cuantitativo. La muestra es representada por el personal administrativa y docentes de la institución educativa república de Guatemala, siendo un total de 45 personas. La técnica de investigación es empleada por unas encuestas con el nivel de escala de Likert, a través de la utilización del cuestionario de 20 preguntas por la primera variable y 74 preguntas por la segunda variable como instrumento, asimismo, medición y recopilación de la información de las dos variables. Entre los resultados más importantes obtenidos con la prueba estadística de Rho de Spearman se tiene lo siguiente: Se halló un nivel de correlación 0,038; lo cual indica que la correlación es positiva débil, por ello se concluye que existe relación positiva entre justicia organizacional y calidad de vida laboral del personal de la Institución Educativa República de Guatemala, Lima.