Compromiso organizacional y gestión del cambio en la Superintendencia Nacional de Salud, Santiago de Surco 2020

Abstract

La presente investigación denominado “compromiso organizacional y gestión del cambio” tuvo como objetivo general determinar la relación entre el Compromiso organizacional y gestión del cambio en la Superintendencia Nacional de Salud, Santiago de Surco 2020, se planteó como hipótesis general: Existe relación entre el compromiso organizacional y gestión del cambio en la Superintendencia Nacional de Salud, Santiago de Surco, 2020. El tipo de investigación fue aplicada, con diseño no experimental, de corte transversal y el nivel como descriptivo correlacional; se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Para contrastar el estudio se usó el estadístico de Rho de Spearman obteniendo como resultado la existencia de relación entre el compromiso organización y gestión del cambio con un valor de 0.00 de significancia y 0.79 como coeficiente de correlación logrando una correlación positiva alta, lo cual nos demuestra que cuanto mayor sea el compromiso organizacional, el personal estará dispuesto a aceptar los cambios que la entidad implemente.