Propuesta de estilo gerencial participativo para mejorar el compromiso organizacional en el Centro de Salud San Ignacio.

Abstract

El problema general de la presente investigación ¿De qué manera el estilo gerencial participativo mejorará el compromiso organizacional en el Centro de Salud San Ignacio?, el objetivo principal: Determinar un estilo gerencial participativo para mejorar el compromiso organizacional en el Centro de Salud San Ignacio, el tipo de investigación propositiva con un enfoque cuantitativo basado en la estadística, con un diseño observacional y de muestreo, para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, que se aplicó a 86 trabajadores del Centro de Salud San Ignacio. Durante el desarrollo de la tesis se concluye proponer un estilo gerencial participativo en el Centro de Salud San Ignacio, porque este modelo de gestión que permite que el gerente y empleados compartan de manera conjunta la toma de decisiones y de los procesos de evaluación, lo cual conllevará a optimizar el compromiso organizacional, a tener un impacto positivo en el clima laboral, incrementar la productividad, fortalecer el trabajo en equipo, mejor satisfacción laboral y que a la vez contribuyen a lograr y hacer realidad los objetivos institucionales.