dc.contributor.advisor | Jesús Ramírez, Gladis Dolores | |
dc.contributor.author | Cubas Díaz, Leily Judith | |
dc.contributor.author | Mondragón Guerrero, Arlita Soledad | |
dc.contributor.author | Saldaña Ponce, Yhobany Mayded | |
dc.contributor.author | Tasilla Guerrero, Lesly Milena | |
dc.date.accessioned | 2021-02-27T00:29:06Z | |
dc.date.available | 2021-02-27T00:29:06Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/54000 | |
dc.description.abstract | El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la relación que
existe entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral, el estudio está
abocado a los trabajadores de la municipalidad provincial de Chepén, la cual se
llevó a cabo en el año 2019, el tipo de investigación es correlacional cuantitativa
aplicada y descriptivo, el diseño de investigación es no experimental de corte
transversal. El total de la población es 250 trabajadores y la muestra es de 156
trabajadores, el instrumento que se utilizó fue el cuestionario .Los resultados
obtenidos para el primer objetivo específico indica que hay una correlación 0,565
positiva moderada entre la dimensión selección y desempeño laboral con respecto
a la significancia se obtiene un valor de p< 0,000 ,para el segundo objetivo
específico se ha encontrado un valor de 0,594 indica una correlación positiva
moderada entre la dimensión evaluación y desempeño laboral con respecto a la
significancia se obtiene un valor de p< 0,000 ,para el tercer objetivo específico se
ha encontrado que hay una correlación de 0,633 positiva moderada entre
productividad laboral y gestión del talento humano con respecto a la significancia
se obtiene un valor de p< 0,000 y para el cuarta objetivo específico indica que hay
una correlación positiva moderada de 0,665 entre eficiencia en el trabajo y
desempeño laboral con respecto a la significancia se obtiene un valor de p< 0,000
.
En conclusión, existe una correlación positiva moderada entre la gestión del
talento humano y desempeño laboral, por lo cual se rechaza la hipótesis nula y se
acepta la hipótesis alterna. | en_US |
dc.description.uri | Trabajo de investigación | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Municipalidades | es_PE |
dc.subject | Planificación de recursos humanos | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal de la municipalidad provincial de Chepén, 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Bachiller en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chepén | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 18189669 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5388-6058 | es_PE |
renati.author.dni | 71555452 | |
renati.author.dni | 76576748 | |
renati.author.dni | 74150338 | |
renati.author.dni | 76033109 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Alburuqueque Arana, Fausto Elizabeth | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachiller | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |