Gestión del conocimiento y desempeño laboral en la empresa Proyectos Inmobiliarios Nuevo Horizonte, La Victoria

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral en la empresa Proyectos Inmobiliarios Nuevo Horizonte, La Victoria. Como principales teóricos consideraron a Nonaka & Takeuchi (citado por Blanco, 2015) señalaron que la gestión del conocimiento es la clave del proceso a través del cual se puede innovar, gracias a la creación, transferencia y aplicación de conocimiento; para la segunda variable, Alles (2017), mencionó que el desempeño es el resultado de un grupo de factores que se agrupan en ejes, estos son: conocimientos, experiencia práctica y competencias. La metodología utilizada fue aplicada, de diseño no experimental y enfoque cuantitativo. La muestra fue por censo, con una población de 33 trabajadores, la recolección de datos se realizó con el instrumento del cuestionario con la escala de Likert. Los resultados expuestos dieron una correlación de Pearson positiva-alta entre ambas variables de 0.759, nivel Sig. (bilateral) 0,000 ≤ 0,05; se aceptó la hipótesis alterna; si existe relación entre la gestión del conocimiento y desempeño laboral en la empresa Proyectos Inmobiliarios Nuevo Horizonte.