dc.contributor.advisor | Romero Pacora, Jesús | |
dc.contributor.advisor | Arce Álvarez, Edwin | |
dc.contributor.author | Chávez Girón, María Mercedes | |
dc.contributor.author | Puerta Ordoñez, Leonardo Calixto | |
dc.date.accessioned | 2021-05-05T20:23:04Z | |
dc.date.available | 2021-05-05T20:23:04Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/59378 | |
dc.description.abstract | La investigación fue de tipo básica, de nivel descriptiva simple, el diseño empleado no
experimental de corte transversal y de enfoque cuantitativo, cuyo objetivo fue determinar
las características de la motivación laboral de los colaboradores de la empresa Transvial
Lima SAC distrito de Comas, 2018. La investigación se apoyó en la teoría de Arias y
Heredia (2015), donde cita a la teoría de Maslow, Carderon, C. (2016), cita la Teoría de
Mc Clelland. La muestra estuvo compuesta de 71 colaboradores entre mecánicos y
maestranza; para la recopilación de datos se utilizó como instrumento el cuestionario con
escala tipo Likert, el cual consta de 30 preguntas. Asimismo, se utilizó con el propósito
de realizar los gráficos, porcentajes de las tablas de frecuencias, luego se procedió a
interpretar los resultados. Por otro lado, los datos procesados en el SPSS, se logró obtener
un 0.887 de confiabilidad en el cuestionario de la variable motivación que permitió
conocer la estabilidad de los ítems, ya que se logra tener un nivel de confiabilidad muy
buena. La cual concluye, la variable motivación se encontró en un nivel regular con leves
tendencia negativa, la cual se ve reflejado en labores y en el ambiente laboral. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Gestión de personal | es_PE |
dc.title | La motivación de los colaboradores de la empresa Transvial Lima SAC, en Comas. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 06253522 | |
renati.advisor.dni | 23833025 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4188-2479 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3495-2950 | es_PE |
renati.author.dni | 45000047 | |
renati.author.dni | 75723635 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Romero Pacora, Jesús | |
renati.juror | Ruiz Villavicencio, Ricardo Edmundo | |
renati.juror | Suasnabar Ugarte, Federico Alfredo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |