Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Urubamba- departamento de Cusco- 2020
Fecha
2021Metadatos
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La investigación tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre
la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad
Provincial de Urubamba – 2020, orientándose con las teorías de Chiavenato (2009),
Grant y Berg (2012), Shah, Burgoyne, Mohammad y Rezk Salleh (2017) para
presentar la variable motivación y, las de Sonnentag, Volmer y Spychala (2010),
Chávez (2014) y Tims, Bakker y Derks (2015) para el desempeño laboral. Aplicando
una metodología de enfoque cuantitativo de tipo aplicado diseño no experimental
nivel correlacional y estudio transversal, con una población de 33 colaboradores y
muestra similar (censal) de 33 que reportaron información a través de dos
cuestionarios procesados con la escala de Likert y comprobados con la prueba de
confiabilidad y validados por expertos. Obteniendo el resultado: que existe una
relación positiva y buena entre las variables motivación y el desempeño laboral de
los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Urubamba – 2020, tal como
evidencia la prueba de Rho de Spearman con un coeficiente de correlación de
0.623 y una significancia bilateral de 0,000 < 0,05, que rechazo la hipótesis nula y
acepto la hipótesis alterna. Concluyendo: La organización debe aplicar
orientaciones que permitan procedimientos para un mejor desempeño laboral como
proceso que se mide con el cumplimiento de sus metas a través del quehacer del
personal; entendiendo que el éxito del proceso debe hacer énfasis en garantizar la
mejora continua y constante.
Colecciones
- Callao [538]