Gestión del talento humano y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa de transporte Santa Elena, Pacasmayo -2020
Date
2020Metadata
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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la
Gestión del talento humano y Satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa
Santa Elena, Pacasmayo-2020. Este trabajo se llevó a cabo teniendo un enfoque
cuantitativo, de tipo aplicada, diseño no-experimental, de temporalidad transversal
y nivel correlacional. Con una muestra poblacional de 20 trabajadores de la
empresa en mención. El instrumento aplicado para el recojo de datos fue un
cuestionario validado por 3 expertos y evaluado también mediante SPSS V26”, para
determinar la fiabilidad del mismo. Los resultados mostraron que el 95% de los
trabajadores indicaron que el nivel de Gestión del talento humano en la empresa es
bajo, un 5% indicó nivel medio. Por otro lado, para definir el nivel de Satisfacción
laboral se comprobó que un 15% indica que el nivel es medio y un 85% de
trabajadores indican que tienen un nivel de satisfacción laboral bajo. En cuanto al
objetivo general se determinó mediante (r=0,0588) que indica una relación positiva
moderada y una significancia de (p=0,006) menor al (=0,05), este resultado indica
que la relación entre las variables es directa por ser positiva. Concluyendo que si
existe relación entre la Gestión del talento humano y la Satisfacción laboral de los
trabajadores de la empresa Santa Elena de Pacasmayo-2020.
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