Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los administrativos de la Municipalidad Distrital de Independencia – Huaraz, 2019
Fecha
2020Metadatos
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La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre clima
organizacional y desempeño laboral de los administrativos de la Municipalidad
Distrital de Independencia – Huaraz, 2019. Asimismo, se consideraron tres
objetivos específicos como: analizar la relación entre desarrollo profesional y
aspectos tecnológicos de la Municipalidad; explicar la relación entre relaciones
sociales de los colaboradores y el capital humano de los mismos; y analizar la
relación entre el liderazgo de directivos y la motivación de los administrativos.
La metodología de investigación fue de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, con
un diseño de investigación no experimental, descriptiva, con una muestra de 36
administrativos de la Municipalidad Distrital de Independencia, a los que se les
aplicó un cuestionario de 20 preguntas para recoger información de las variables
de estudio. Los resultados obtenidos permitieron determinar la relación del clima
laboral sobre el desempeño de los administrativos de la Municipalidad Distrital de
Independencia, obteniéndose un r = 0.626, lo cual se determinó a través de la
Correlación de Pearson utilizando el software SPSS versión 25, lo que se interpreta
como una correlación positiva moderada. Además, como el valor de significancia
es 0.000 < 0.05, se rechaza la 𝐻0 : Hipótesis Nula y se acepta la 𝐻𝑎: Hipótesis
Alternativa, por ello se concluyó que sí existe relación entre las variables de estudio
con un 95% de confianza.
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