Gestión del cambio y su relación en el rendimiento laboral en el hospital SISOL SALUD - San Juan de Lurigancho, 2020

Abstract

La presente investigación fue titulada como Gestión del cambio y su relación en el rendimiento laboral en el Hospital SISOL SALUD-San Juan de Lurigancho. Se sustentó bajo los fundamentos teóricos de Alles (2015) para la variable gestión del cambio y sus dimensiones, y Hawkins (2016) para la variable rendimiento laboral y sus dimensiones. El método de investigación fue de diseño no experimental de corte transversal, de nivel descriptivo correlacional y de tipo aplicada; mientras que la población fue de 50 trabajadores y por medio del muestreo no probabilístico por conveniencia, la muestra estuvo conformada por 50, siendo una muestra de tipo censal. Así mismo, se empleó el cuestionario conformado de 30 ítems para cada variable, validados a través del juicio de expertos, y se determinó la confiabilidad por medio del estadístico Alpha de Cronbach para la variable gestión del cambio el valor de 0.904 y para la variable rendimiento laboral fue 0.882. Finalmente, por medio de la evaluación del Rho de Spearman se obtuvo una correlación positiva media entre las variables de 0.477 y un nivel significativo de 0,000; aceptando la hipótesis alterna, donde se afirmó la relación entre la gestión del cambio y rendimiento laboral.