Cultura organizacional y motivación laboral del personal del grifo “Continental” S.A.C Limoncarro, Pacasmayo, 2020

Abstract

La presente investigación titulada Cultura organizacional y Motivación laboral del personal del grifo “Continental” S.A.C Limoncarro, Pacasmayo, 2020. Tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre Cultura organizacional y la Motivación laboral del personal del grifo “Continental” S.A.C. Limoncarro, Pacasmayo, 2020. El tipo de investigación realizada es aplicada, se utilizó un diseño no experimental, enfoque cuantitativo, nivel correlacional simple, de acuerdo a las necesidades de la investigación, utilizando la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario el cual fue aplicado a toda la población del grifo conformada por 29 colaboradores, con el fin de recoger información para el estudio. La validez del contenido del instrumento se realizó por juicio de expertos y la confiabilidad por la técnica del Alfa de Cronbach. Los resultados demostraron que un 72% de los trabajadores considera como buena la cultura organizacional y un 79% considera una buena motivación laboral con respecto a los trabajadores en sus labores. Con respecto al objetivo general se aprecia que existe una correlación positiva alta estadísticamente significativa (r= 0,800; p=0,000 < 0,05), entre Cultura organizacional y Motivación laboral. Concluyendo que, si la organización plasma sus valores, actitudes, políticas en su cultura organizacional con mayor fuerza, sus colaboradores tendrán mayor motivación para realizar su trabajo.