Cultura organizacional y motivación laboral del personal del grifo “Continental” S.A.C Limoncarro, Pacasmayo, 2020
Date
2020Metadata
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La presente investigación titulada Cultura organizacional y Motivación laboral del
personal del grifo “Continental” S.A.C Limoncarro, Pacasmayo, 2020. Tiene como
objetivo principal determinar la relación que existe entre Cultura organizacional y la
Motivación laboral del personal del grifo “Continental” S.A.C. Limoncarro,
Pacasmayo, 2020.
El tipo de investigación realizada es aplicada, se utilizó un diseño no experimental,
enfoque cuantitativo, nivel correlacional simple, de acuerdo a las necesidades de la
investigación, utilizando la técnica de la encuesta y como instrumento un
cuestionario el cual fue aplicado a toda la población del grifo conformada por 29
colaboradores, con el fin de recoger información para el estudio. La validez del
contenido del instrumento se realizó por juicio de expertos y la confiabilidad por la
técnica del Alfa de Cronbach.
Los resultados demostraron que un 72% de los trabajadores considera como buena
la cultura organizacional y un 79% considera una buena motivación laboral con
respecto a los trabajadores en sus labores. Con respecto al objetivo general se
aprecia que existe una correlación positiva alta estadísticamente significativa (r=
0,800; p=0,000 < 0,05), entre Cultura organizacional y Motivación laboral.
Concluyendo que, si la organización plasma sus valores, actitudes, políticas en su
cultura organizacional con mayor fuerza, sus colaboradores tendrán mayor
motivación para realizar su trabajo.
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- Chepén [328]