La equidad laboral y su influencia en el clima organizacional de Financiera Confianza en Chiclayo

Abstract

El siguiente trabajo de investigación, muestra estudio del clima organizacional en Financiera Confianza con el objetivo de poder conocer la participación de una coalición entre la equidad laboral y el clima organizacional en los colaboradores de Financiera Confianza agencia Chiclayo - Lambayeque. En pleno siglo 21 las empresas tienen un compromiso permanente de ir innovando a la par de los nuevos cambios propios de la competitividad, en este mundo globalizado, que exige a las empresas estar preparadas para los nuevos retos, que las conlleva a romper paradigmas convencionales y generar verdaderos motores de distinción. Motivo por el cual se realizó esta tesis con una sana misión, mejorar el clima laboral tomando como base incipiente, aquellos elementos que participan en la equidad laboral de nuestra institución Financiera, que sirva a nuestros directivos en recursos humanos a fortalecer estas variables o tomar medidas correctivas favorables para la organización. Esta investigación se realiza bajo el enfoque cuantitativo, no demostrativo y de elaboración descriptivo correlacional. Se estableció una la población total de 15 coladores en el área administrativa (asesores de negocios), y los instrumentos utilizados fueron la Tabla de Paretto y Tabla de Ishikawa, el instrumento fueron las encuestas; los cuales gozan de confiabilidad y validez. Las conclusiones fueron que la estabilidad de la empresa se ve afectada principalmente por la Inequidad laboral que genera un clima laboral negativo, representando un 80% del total de las causas.