Retención del personal en un laboratorio óptico en Lima, 2020
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El trabajo de investigación titulado “Retención del personal en un laboratorio
óptico de Lima, 2020” tuvo como objetivo analizar la condición de la retención del
personal en un laboratorio óptico de Lima, 2020.
Desde el aspecto metodológico, se planteó bajo el enfoque cualitativo, este
enfoque se identifica por priorizar la descripción y la comprensión de lo único y
particular, así mismo, se utilizó el método de investigación denominado estudio de
caso, el mismo que es una estrategia que ayuda a comprender las dinámicas que
se dan en la actualidad en contextos singulares; los participantes fueron seis
colaboradores, los mismos que ocupan los cargos de gerencia general, supervisor
de ventas, gerente de administración y finanzas, jefe de recursos humanos,
responsable de despacho y distribución y operario de tratamientos; las técnicas
que se utilizó en la presente investigación es la entrevista y la guía de entrevista,
siendo el método de análisis de la información la triangulación.
De acuerdo con los resultados, se concluye que la empresa carece de un plan
estratégico que sea ejecutado de manera oportuna para la retención del personal,
lo que permita medir objetivamente el desarrollo y crecimiento de personal, lo que
permitiera tener un panorama más exacto y conciso de la realidad de la
organización y tomar las medidas adecuadas y necesarias para mejorar, lo que
está generando la disconformidad y desmotivación en su personal.
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- Lima Norte [362]