dc.contributor.advisor | Huamaní Cajaleón, Diana Lucila | |
dc.contributor.author | Aquino Puga, Eyson Nilton | |
dc.contributor.author | Hernandez Valenzuela, Esther Cecilia | |
dc.date.accessioned | 2021-07-02T22:01:23Z | |
dc.date.available | 2021-07-02T22:01:23Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/64287 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como objeto determinar si el engagement laboral
contribuye al fortalecimiento de las relaciones humanas del personal
administrativo de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle,
Chosica. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel
correlacional con un diseño no experimental de corte transeccional. La muestra
fue compuesta por 103 trabajadores de ambos sexos y la técnica de muestreo
empleada fue no probabilística por conveniencia. Como técnica de recolección de
datos se utilizó una encuesta y el instrumento de medición fue un cuestionario con
60 ítems en función a la escala de Likert. Para medir la distribución de los datos,
se utilizó el estadístico Kolmogorov-Smirnov que dio un nivel de Sig. superior al
valor alfa establecido (0.05); por lo tanto, los datos mantienen una distribución
normal; por ello se realizó la prueba estadística r de Pearson para medir la
correlación de las variables de investigación. Entre los resultados y las
conclusiones, se ha identificado un nivel de correlación de 0.480, media y positiva;
en consecuencia, existe evidencia estadística para afirmar que hay relación entre
el engagement laboral y las relaciones humanas de la Universidad Nacional de
Educación Enrique Guzmán y Valle, Chosica. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Engagement laboral | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Relaciones interpersonales | es_PE |
dc.title | Engagement laboral y las relaciones humanas del personal administrativo de la Universidad Enrique Guzmán y Valle, Chosica | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 43648948 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8879-3575 | es_PE |
renati.author.dni | 77269058 | |
renati.author.dni | 77420959 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Illa Sihuincha, Godofredo Pastor | |
renati.juror | Suasnabar Ugarte, Federico Alfredo | |
renati.juror | Huamani Cajaleón, Diana Lucila | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |