Organización del talento humano y la evaluación de desempeño de los trabajadores de la Empresa de Caudales, Lima – 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito reconocer la relación que existe entre la Organización del talento humano y evaluación de desempeño de los trabajadores de la empresa de Caudales Lima, 2017. La Metodológica aplicada es descriptiva correlacional, no experimental transversal. La población consta de 100 colaboradores, con una muestra de 80 del personal de tripulación. En relación a la técnica e Instrumento se aplicó la recolección de datos de 38 preguntas. La validez se realizó por un juicio de expertos y la confiabilidad por el Rho Spearman el cual se obtuvo como resultado 0.798 de entre Organización del Talento Humano y Evaluación de Desempeño con un nivel de sig. 0.000 dichos datos, indica que existe una correlación alta entre ambas variables. Dando a tallar que si la empresa de caudales encamina y corrige las falencias que existen en la Organización del Talento Humano, la evaluación del personal tendrá un índice de prosperidad.