dc.contributor.advisor | Lino Gamarra, Edgar Laureano | |
dc.contributor.author | Chillihuani Pumachara, ladys | |
dc.contributor.author | Cutipa Huayta, Kare | |
dc.date.accessioned | 2021-08-02T12:59:46Z | |
dc.date.available | 2021-08-02T12:59:46Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/65640 | |
dc.description.abstract | La presente determinó el efecto de la motivación laboral en la satisfacción de los
colaboradores de la Agencia Diagonal del Banco de Crédito del Perú de la ciudad del
Cusco, 2020, el tipo de estudio fue aplicada, diseño no experimental, de corte
transeccional y descriptiva-correlacional, la técnica utilizada fue la encuesta, y se aplicó
dos cuestionarios a 35 colaboradores de la Agencia, en dicho cuestionario se
consideraron las dimensiones de motivación y satisfacción laboral.
Resultados: se halló que el 100% de los colaboradores que tuvieron un nivel regular de
motivación mostraron un nivel regular de satisfacción laboral, asimismo, existe una
relación significativa entre las variables estudiadas, ya que la significación es Sig.
(bilateral) = 0,001 y por tanto menor de 0,05. El valor del coeficiente de Tau-b de Kendall
= 0,919 señala que la relación es directa (tiene signo positivo); Mostrando que, a mayor
motivación, se incrementa la satisfacción laboral, afirmando que la motivación laboral
tiene efecto positivo en la satisfacción laboral | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.title | Motivación laboral y satisfacción de los Colaboradores de la agencia diagonal del BCP - Cusco, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organización | es_PE |
renati.advisor.dni | 32650876 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4627-6339 | es_PE |
renati.author.dni | 76511204 | |
renati.author.dni | 46451505 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Plasencia Mariños, Yvette Cecilia | |
renati.juror | Monzon Troncoso, Alberto Samuel | |
renati.juror | Lino Gamarra, Edgar Laureano | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |